嫖娼被拘留不属于旷工行为，厂里按旷工处理是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、旷工的定义与嫖娼被拘留的性质

1. 旷工定义：旷工是指员工在未经用人单位同意的情况下，无正当理由不提供劳动的行为。它强调的是员工主观上故意不履行工作职责，未经许可擅自不到工作岗位上班。
2. 嫖娼被拘留性质：嫖娼是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，根据该法第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，嫖娼被拘留属于行政拘留，是公安机关对违反治安管理行为的处罚措施，导致员工在拘留期间无法正常履行工作义务，但这并非出于员工的主观意愿或故意违反劳动纪律，而是由于法律制裁导致的客观结果。

二、嫖娼被拘留与旷工的区别

1. 原因不同：嫖娼被拘留是由于员工个人违法行为导致的法律后果；而旷工则是员工主观上无正当理由不提供劳动，且未经用人单位同意。
2. 性质不同：嫖娼被拘留是法律制裁的结果，具有强制性；旷工则是员工自主选择的缺勤行为，属于违纪行为。
3. 法律后果不同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中并不包括员工因行政拘留而无法上班的情况。因此，用人单位不能因员工嫖娼被行政拘留而单方面解除其劳动合同，更不能将其视为旷工行为进行不当处理。

三、用人单位的正确处理方式

1. 建立健全规章制度：用人单位应建立健全的劳动规章制度，明确旷工的定义和处理程序，以及员工因违法行为导致无法上班时的处理方式。
2. 遵循法律法规：在处理员工因嫖娼被拘留而无法上班的情况时，用人单位应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。例如，不能直接按旷工处理，而应考虑员工被拘留的实际情况，与员工进行沟通，了解其态度和后续打算。
3. 加强教育引导：用人单位还可以加强员工的法制教育和道德教育，引导员工遵纪守法，避免类似情况的发生。这有助于营造良好的企业氛围，减少因员工违法行为给企业带来的负面影响。

四、员工权益保护

如果用人单位因员工嫖娼被拘留而按旷工处理，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己被拘留的情况并非旷工，要求用人单位撤销不当处理决定。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不当处理决定，并可能获得相应的赔偿。

总之，嫖娼被拘留不属于旷工行为，厂里按旷工处理是不合法的。用人单位在处理此类事件时，应遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施进行维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。