电子版调岗通知书在符合法定条件时具有法律效力。具体分析如下：

1. 形式合法性
   根据《民法典》第四百六十九条，数据电文（包括电子邮件、短信、即时通讯工具等）与书面形式具有同等法律效力，但需满足两个条件：
   

• 能够有形地表现所载内容（如PDF文件、图片等不可篡改格式）；
  
• 可随时调取查用（需通过可靠电子签名或时间戳等技术固定证据）。
  若企业通过内部OA系统、邮件等可追溯方式发送调岗通知，且员工能确认发送主体身份（如企业域名邮箱），则形式合法。

1. 内容合法性
   调岗通知需符合《劳动合同法》第三十五条要求：
   

• 协商一致性：单方调岗需基于”生产经营需要”（如部门撤销、岗位合并）或”劳动者不能胜任工作”（需提供考核证据），且不得具有侮辱性、惩罚性；
  
• 合理性：调岗后薪资、职级、工作地点等劳动条件应相当或合理降低（如跨城市调岗需提供交通补贴）；
  
• 程序正当性：需提前与劳动者协商，紧急情况下可先通知后补程序，但需保留沟通记录。

1. 例外情形
   若存在以下情况，电子版通知可能无效：
   

• 无法证明发送主体（如使用个人邮箱且未公证）；
  
• 内容篡改风险高（如未加密的Word文档）；
  
• 劳动者明确拒绝签收且企业无法证明已送达；
  
• 调岗明显不合理（如将高管调为保洁员且无合理理由）。

实务建议：

1. 企业应使用企业邮箱或内部系统发送通知，并要求员工回复确认；
   
2. 附上《调岗确认书》电子版，要求员工电子签名；
   
3. 保留发送记录、员工查阅记录等证据链；
   
4. 若员工拒绝，可补充纸质通知并公证送达。
   

如需进一步分析具体调岗情形是否合法，可直接向我提供细节（如调岗原因、岗位变化内容等）。