用人单位扣押劳动合同不给，劳动者确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿责任

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这一行为不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的权益造成损害。具体来说，如果因为用人单位未交付劳动合同文本，导致劳动者在主张工伤待遇、加班工资等权益时遇到困难，用人单位需承担相应的损害赔偿责任。此外，若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

二、劳动者如何维权

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张赔偿前，应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言以及其他能够证明劳动关系存在的材料。

2. 协商与投诉：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求对方履行法律责任并支付赔偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者因为用人单位未交付劳动合同文本而成功维权并获得赔偿的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极采取措施进行维权。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

总结与建议：

• 用人单位扣押劳动合同不给是违法行为，劳动者有权要求赔偿。
• 劳动者在维权过程中应积极收集证据，并尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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