针对您提出的“用人单位扣押劳动合同如何处理”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位扣押劳动合同是违法的，您有权要求用人单位归还，并通过合法途径来维护自己的权益。
首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效的。重要的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，有权持有并保管自己的劳动合同副本，这是您了解自己权益、明确双方责任的重要依据。
当用人单位扣押您的劳动合同时，这实际上剥夺了您对自己合同内容的知情权，也为您在需要依据合同内容主张权利时设置了障碍。这种行为不仅违反了法律规定，也可能导致您在享受某些应得权益时面临困难。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商： 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，明确指出扣押劳动合同的行为违反了法律规定，并要求用人单位归还属于您的劳动合同副本。保持平和理性的态度，有助于维护良好的劳动关系，并可能快速解决问题。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可对其实施相应处罚。
申请劳动仲裁： 如果投诉仍未解决问题，且用人单位扣押劳动合同给您造成了实际损害，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要明确仲裁请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依据相关法律法规审理案件，并作出裁决。
提起诉讼： 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位扣押劳动合同的行为给您造成了严重损害，您也可以不经过仲裁，直接向人民法院提起侵权之诉，要求用人单位承担赔偿责任。
在整个处理过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同复印件（如有）、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院起诉状及证据材料等。这些证据将有助于您在维护自己权益的过程中提供有力的支持。
总之，用人单位扣押劳动合同是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。