核心结论：公司老板犯法，出事当天部分员工休假没去公司，一般情况下，这种员工是没有责任的。但具体是否承担责任，还需根据员工是否知情、是否参与以及具体违法行为等因素来综合判断。
详细分析：
不知情且未参与的情况：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助老板的违法行为，那么根据法律原则，这些员工是不应承担任何法律责任的。法律不会强加责任给无辜者，这是法治社会的基本原则。
知情但未参与的情况：
- 如果员工知道老板的违法行为，但并未以任何形式参与或协助，且没有向相关部门举报（这可能涉及道德义务，但不一定是法律义务，除非法律有特别规定），那么这些员工通常也不会承担法律责任。然而，如果员工有义务举报而未举报，且该违法行为造成了严重后果，员工可能会因未履行义务而面临一定的道德或法律上的非难，但这并不等同于直接的法律责任。
参与或协助的情况：
- 如果员工以任何形式参与了老板的违法行为，或者为老板的违法行为提供了协助，那么这些员工就可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。法律对于共同违法或犯罪的处理是严格的，参与者将根据其作用大小、情节轻重等受到相应的处罚。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，即使员工没有直接参与老板的违法行为，也可能因特定身份或职责而承担一定的法律责任。例如，如果员工是公司的法定代表人、高级管理人员等，且其职责包括监督公司合法经营，那么对于公司的违法行为，他们可能需要承担一定的管理责任或监督责任。但这种情况下的责任通常较为复杂，需要具体案件具体分析。
法律建议：
- 对于不知情且未参与的员工，无需过于担心法律责任问题，但应保持警惕，避免被卷入不必要的法律纠纷中。
- 对于知情但未参与的员工，虽然法律上可能不承担责任，但建议从道德角度出发，考虑向相关部门举报违法行为，以维护社会公正和法治秩序。
- 对于参与或协助的员工，应立即停止违法行为，并主动向相关部门投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，建议咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便更好地应对可能的法律后果。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对法律责任有疑问或担忧，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的法律权利和义务。