暑假工并没有法律上的义务必须加班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。无论是长期工还是暑假工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。这意味着，暑假工同样有权拒绝非法的加班要求，并享受法定的休息时间。
   • 加班并非劳动者的法定义务，而是用人单位在特定情况下（如生产需要、紧急任务等）可以提出的要求，但必须得到劳动者的同意，并按照法律规定支付加班费。

2. 实际情况考虑：

   • 在实际操作中，暑假工往往处于相对弱势的地位，可能面临用人单位的加班要求。然而，这并不意味着暑假工必须接受加班。他们有权根据自己的意愿和身体状况来决定是否加班。
   • 如果用人单位强制要求暑假工加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么暑假工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果暑假工与用人单位在签订劳动合同时明确约定了加班条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么暑假工可能需要按照合同约定履行加班义务。但这种情况相对较少，且需要暑假工在签订合同时仔细阅读并理解合同条款。

4. 建议与提醒：

   • 对于暑假工来说，在接受工作前应当与用人单位明确工作时间、休息休假以及加班等事项，并在劳动合同中予以明确约定。这样可以在发生纠纷时作为维护自己权益的依据。
   • 如果遇到用人单位强制加班或未支付加班费的情况，暑假工应当及时收集相关证据（如加班通知、时间记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，暑假工并没有法律上的义务必须加班。他们有权根据自己的意愿和身体状况来决定是否加班，并享受法定的休息时间。如果用人单位强制要求加班或未支付加班费，暑假工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。