用人单位若不给劳动者劳动合同，投诉后可能面临的处罚主要包括责令改正、行政处罚以及可能引发的劳动争议处理。以下是对这些处罚的详细分析：
责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位需要尽快将劳动合同文本交付给劳动者，以确保劳动者的权益得到保障。
行政处罚：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令改正后仍未交付劳动合同文本，劳动行政部门可能会对其处以行政处罚。虽然具体的处罚措施可能因地区而异，但通常包括罚款等。罚款的数额可能根据用人单位的违法情节和后果的严重程度来确定。
劳动争议处理：
- 若因用人单位未交付劳动合同文本而引发劳动争议，如劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款直接针对的是未签订劳动合同的情况，但未交付劳动合同文本也可能被视为未履行签订劳动合同义务的一部分，从而引发类似的法律责任。不过，具体是否适用双倍工资赔偿，还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未交付劳动合同文本，应首先与用人单位协商要求交付。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在建立劳动关系后及时与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还有助于维护企业的良好信誉和持续发展。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 各地可能还有关于劳动合同管理的具体规定或实施细则，用人单位和劳动者也应予以关注。
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