送外卖绑定二维码发工资这一行为本身并不直接等同于违法或偷税漏税，但其合法性及是否涉及偷税漏税需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 工资支付方式多种多样，包括现金、银行转账、第三方支付平台等。绑定二维码发工资，如果这种方式是双方自愿且明确约定的，并且能够确保工资准确、及时地支付给员工，那么从支付方式本身来看，并不违法。
   • 关键在于这种支付方式是否符合相关法律法规的规定，比如是否保障了员工的知情权、是否留下了可追溯的支付记录等。如果二维码支付方式能够满足这些要求，那么它是合法的。

2. 是否涉及偷税漏税：

   • 偷税漏税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
   • 绑定二维码发工资本身并不直接导致偷税漏税。但是，如果这种方式被用于隐瞒收入、逃避纳税义务，比如通过二维码支付将部分工资收入不纳入个税申报，那么就可能构成偷税漏税。
   • 判断是否偷税漏税的关键在于工资支付是否如实申报了个税，以及是否存在故意隐瞒收入以逃避纳税的行为。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于外卖平台或雇主而言，如果采用绑定二维码发工资的方式，应确保与员工有明确的约定，并保留好相关的支付记录，以便在需要时提供证明。
   • 同时，应依法履行个税申报义务，确保所有工资收入都纳入个税申报范围，避免偷税漏税的风险。
   • 对于员工而言，如果发现雇主通过绑定二维码发工资的方式隐瞒收入或逃避纳税，应及时向税务部门举报，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为外卖员或雇主，对绑定二维码发工资的方式存在疑虑，建议咨询专业的税务或法律人士，以确保自己的权益得到保障。
• 在实际操作中，务必遵守相关法律法规，如实申报个税，避免偷税漏税的风险。

如有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。