结论：一般情况下，劳动仲裁不能直接从法人的其他公司获取工资支付，但在特定情况下，如存在人格混同或恶意转移财产等，可通过法律程序追究相关公司的责任。

详细分析：

1. 公司独立法人地位：

   • 根据《公司法》的相关规定，公司具有独立的法人地位，其财产与股东、法人的个人财产是分离的。这意味着，一个公司的债务通常不能直接由另一个公司来承担，除非存在特定的法律关系或情形。

2. 劳动仲裁的直接对象：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。在劳动仲裁中，直接的责任主体是用人单位，即与劳动者签订劳动合同的公司。因此，劳动仲裁的裁决通常只能针对该用人单位，要求其支付拖欠的工资等。

3. 特定情况下的责任追究：

   • 人格混同：如果法人的其他公司与用人单位存在人格混同的情况，即两个公司之间在人员、业务、财务等方面高度混同，导致难以区分各自的财产和责任，那么劳动者可以主张这两个公司承担连带责任。在这种情况下，劳动仲裁或后续的诉讼程序可能会涉及法人的其他公司。
   • 恶意转移财产：如果用人单位为了逃避支付工资等债务，恶意将财产转移至法人的其他公司，导致用人单位无力支付债务，那么劳动者可以通过法律程序（如撤销权之诉）来追回被转移的财产，或者要求相关公司承担连带责任。

4. 法律程序与证据要求：

   • 在追究法人的其他公司责任时，劳动者需要提供充分的证据来证明存在人格混同或恶意转移财产等情形。这可能需要通过专业的审计、调查等手段来获取相关证据。
   • 同时，劳动者还需要遵循法律程序，如先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼等。

建议：

• 如果您遇到公司没钱开工资的情况，首先应当向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 在仲裁过程中或仲裁后，如果您发现用人单位存在人格混同或恶意转移财产等情形，可以收集相关证据，并通过法律程序追究相关公司的责任。
• 由于法律程序复杂且需要专业证据支持，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。