一般情况下，劳动仲裁后公司账上没钱不能直接从法人账户上划钱，但在特定情形下可能存在例外。具体分析如下：

1. 公司财产独立性原则
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。公司以其全部财产对债务承担责任，股东（包括法定代表人）仅以出资额为限承担有限责任。这意味着：
   

• 劳动仲裁裁决后，若公司账户无资金，原则上应执行公司名下的其他财产（如房产、设备、股权等），而非直接划转法定代表人个人账户资金。
  
• 法定代表人作为自然人，其个人财产与公司财产严格区分，除非存在法律规定的特殊情形。

1. 例外情形：法定代表人需承担连带责任的情况
   若法定代表人存在以下行为，可能被追加为被执行人，从而允许执行其个人财产：
   

• 财产混同：若公司与法定代表人财产无法区分（如个人账户用于公司收支、公司资金随意转入个人账户），可能被认定为“法人人格否认”，此时法定代表人需对公司债务承担连带责任。
  
• 恶意转移财产：若法定代表人在公司欠薪后，通过虚假交易、无偿转让财产等方式逃避债务，债权人可依据《民法典》第五百三十八条行使撤销权，追回被转移的财产。
  
• 未履行出资义务：若法定代表人作为股东未足额缴纳出资，需在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
  
• 一人公司责任：若公司为一人有限责任公司，且法定代表人无法证明公司财产独立于个人财产，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第六十三条）。

1. 实务操作建议
   

• 申请强制执行时，需全面调查公司财产：包括银行账户、不动产、车辆、股权等，并申请法院查封、扣押、拍卖。
  
• 若发现法定代表人存在上述例外情形：及时向法院提供证据（如银行流水、交易合同等），申请追加其为被执行人或提起“法人人格否认”之诉。
  
• 注意执行时效：劳动仲裁裁决生效后，需在2年内申请强制执行，逾期可能丧失执行权利。

总结：劳动仲裁后公司无资金时，不能直接划转法定代表人账户资金，但若法定代表人存在财产混同、恶意逃债等行为，可通过法律程序追究其个人责任。建议根据具体情况，委托律师协助调查财产线索并制定执行策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询。