结论：公司账户被冻结后，员工通过劳动仲裁获得裁决书，一般不能直接划款，但可以申请法院强制执行，由法院根据具体情况决定是否从冻结账户中划款。

1. 劳动仲裁裁决书的效力
   劳动仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，若公司未在法定期限内提起诉讼，裁决书即生效。员工可凭生效裁决书向法院申请强制执行，这是员工实现权益的法定途径。

2. 公司账户冻结的影响
   若公司账户已被其他债权人申请冻结（如银行、供应商等），账户内的资金将处于司法控制状态。此时，员工申请强制执行时，法院会依法审查账户冻结情况，并根据以下原则处理：

   • 优先权原则：若其他债权人的冻结在先，且账户资金不足以清偿所有债务，法院可能按冻结顺序分配资金，员工可能无法全额受偿。
   • 特殊保护情形：若员工工资属于法定优先受偿范围（如《企业破产法》规定的职工工资优先权），法院可能优先划款，但需以账户资金充足为前提。

3. 执行程序的具体操作
   员工需向法院提交强制执行申请书、生效裁决书等材料，法院立案后会向银行发出协助执行通知书，要求扣划账户资金。若账户已被冻结，法院会协调处理：

   • 若冻结金额未覆盖员工债权，法院可能部分扣划；
   • 若冻结金额已覆盖其他债权，法院可能全额扣划并优先分配给员工（如符合优先权条件）。

4. 实务建议

   • 及时申请执行：裁决书生效后尽快申请强制执行，避免公司转移财产或账户被其他债权人优先冻结。
   • 调查财产线索：若公司账户资金不足，可申请法院调查其他财产（如房产、车辆等），扩大执行范围。
   • 关注优先权：若涉及工资、经济补偿等，可主张法定优先权，提高受偿概率。

总结：公司账户被冻结不直接阻碍员工通过劳动仲裁维权，但执行效果取决于账户资金状况、冻结顺序及是否符合优先权条件。建议员工在仲裁后立即申请强制执行，并积极配合法院调查财产，以最大限度保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。