公司账户被冻结，劳动仲裁强制执行可以执行出来钱。但具体能否成功执行出资金，还取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 执行程序的合法性：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若公司（被执行人）逾期不履行裁决所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院在执行程序中，会根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，采取多种强制措施，包括冻结被执行人的银行账户。

2. 账户冻结的效果：

   • 账户被冻结后，公司将无法使用该账户进行资金往来，直至其履行法律文书确定的义务或人民法院决定解除冻结。
   • 冻结账户的目的在于限制被执行人对账户资金的使用和转移，确保其有足够的资金来履行仲裁裁决所确定的支付义务。

3. 执行过程中的可能情况：

   • 账户有足额资金：如果公司账户被冻结时，账户内有足够的资金来履行仲裁裁决所确定的支付义务，那么劳动者通过强制执行程序可以成功执行出资金。
   • 账户资金不足：如果公司账户被冻结时，账户内资金不足以履行仲裁裁决所确定的支付义务，那么劳动者可能无法完全通过强制执行程序获得全部应得款项。此时，人民法院会继续查找公司的其他财产线索，并采取相应的强制措施。
   • 公司恶意转移财产：如果公司在仲裁裁决生效前或执行过程中恶意转移财产，导致账户内无资金可供执行，那么劳动者可能面临执行难的问题。但人民法院会依法追究公司的法律责任，并尽力查找公司的财产线索以执行仲裁裁决。

4. 劳动者的权益保障：

   • 在执行过程中，人民法院会遵循法定程序和相关规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会触犯《刑法》中拒不执行判决、裁定罪，相关负责人将承担刑事责任。

综上所述，公司账户被冻结后，劳动仲裁强制执行可以执行出来钱，但具体能否成功执行出资金还取决于公司账户内的资金情况、公司的财产状况以及人民法院的执行措施等多种因素。如果劳动者在执行过程中遇到任何问题或困难，应及时向人民法院咨询或寻求法律援助。