工作交300押金是不正常的，且通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。因此，从法律层面来看，工作交300押金是违法的。

实际操作角度

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在劳动关系中，劳动者已经通过提供劳动来履行其义务，无需再通过缴纳押金来提供额外担保。
2. 潜在风险：如果用人单位要求劳动者缴纳押金，劳动者可能会面临押金被扣留、无法退还等风险。此外，这种行为还可能损害劳动者的合法权益，如影响劳动者的经济自由、增加劳动者的经济负担等。

应对建议

1. 拒绝缴纳：如果用人单位要求你缴纳押金，你有权拒绝。你可以向用人单位解释相关法律规定，并表明你的立场。
2. 投诉举报：如果用人单位坚持要求你缴纳押金，或者已经扣留了你的押金，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护你的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工作交300押金是不正常的，且通常是不合法的。作为劳动者，你有权拒绝缴纳押金，并可以通过投诉举报或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。