结论：厂里因失误导致员工钱被骗，其责任需根据具体情况来判定，可能涉及全部责任、部分责任或无责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 厂里存在明显过错且过错与被骗有直接因果关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果厂里在管理、安全保障等方面存在明显疏忽或过错，且这种过错直接导致了员工钱财被骗，那么厂里应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，厂里未妥善保管员工的个人信息，导致信息泄露被不法分子利用进行诈骗；或者厂里未提供足够的安全培训，使员工缺乏防范意识而受骗。在这些情况下，厂里可能需要承担全部或大部分责任。

2. 厂里存在过错但过错与被骗无直接因果关系，或员工自身也存在过错：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》，如果损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。如果厂里存在一定过错，但该过错并非导致员工被骗的直接原因，或者员工自身也存在疏忽或过错（如未妥善保管个人财物、轻信他人等），那么厂里的责任可能会相应减轻。
   • 具体情形：例如，厂里虽然未提供足够的安全培训，但员工被骗是因为自身轻信了陌生人的虚假信息，且未采取任何防范措施。在这种情况下，厂里可能只需承担部分责任，甚至可能因员工自身过错较大而免除责任。

3. 厂里无过错或已尽到合理注意义务：

   • 法律背景：如果厂里在管理、安全保障等方面已经尽到了合理的注意义务，且没有过错行为，那么对于员工因外部原因（如不法分子的诈骗行为）导致的钱财损失，厂里通常不承担责任。
   • 具体情形：例如，厂里已经提供了充分的安全培训，且采取了必要的安全措施来保护员工的个人信息和财物安全，但员工仍然因个人原因被骗。在这种情况下，厂里无需承担责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为厂里存在过错导致自己钱财被骗，应及时收集相关证据（如聊天记录、转账记录、厂里管理疏忽的证据等），并向厂里提出索赔要求。如果厂里拒绝赔偿或协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
• 对于厂里而言，应加强内部管理，完善安全保障措施，提供必要的安全培训，以降低员工被骗的风险。同时，在发生类似事件后，应积极配合调查，根据实际情况承担相应的责任。

可能法律后果：

• 如果厂里被认定存在过错且需承担责任，可能面临赔偿员工经济损失、支付违约金等法律后果。
• 如果厂里能够证明自身无过错或已尽到合理注意义务，则可能免除或减轻责任。

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