结论前置：在一般情况下，劳动仲裁确认过劳动关系后，是可以去做工伤鉴定的。但若双方对劳动关系无争议且有充分证据，则可直接申请工伤认定，无需先经过劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动仲裁确认劳动关系的必要性：

   • 工伤认定的核心前提是职工与用人单位之间存在有效的劳动关系。当双方对此有争议，或缺乏如劳动合同等直接证据时，劳动仲裁成为确认劳动关系的法定途径。劳动仲裁委员会通过审理双方提交的证据和陈述，依法作出裁决，明确劳动关系的存在与否，为后续的工伤认定提供法律依据。
   • 例如，若劳动者在工作中受伤，但用人单位否认与其存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。此时，劳动者就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系，获得劳动仲裁裁决书后，再持该裁决书及其他必要材料（如医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证明等），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 无需劳动仲裁的特殊情况：

   • 如果职工和用人单位对于劳动关系并无争议，并且拥有充分的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）能够证明劳动关系的存在，那么职工可以直接跳过劳动仲裁环节，按照正常程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 例如，劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且在工作中受伤。此时，劳动者可以直接持劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定，无需先经过劳动仲裁确认劳动关系。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 申请工伤认定：在劳动关系得到确认后（无论是通过劳动仲裁还是直接证据证明），劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
   • 工伤认定决定：社会保险行政部门收到申请后，将依法对工伤事故进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。若双方对劳动关系无争议，可直接申请工伤认定；若存在争议，则需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 在申请工伤认定时，务必确保提交的材料完整、真实、有效。若材料不完整或存在虚假情况，可能导致工伤认定申请被驳回或影响后续的工伤保险待遇享受。

可能法律后果：

• 若劳动者未先确认劳动关系而直接申请工伤认定，且用人单位否认存在劳动关系，社会保险行政部门可能会以材料不完整为由要求劳动者补正材料或直接驳回申请。此时，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系后再重新申请工伤认定。
• 若劳动者通过虚假证据或隐瞒事实等方式申请工伤认定，一旦被发现，将可能面临法律责任和相应的处罚。

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