经县级政府劳动局招录的国企农民合同工，其是否算正式合同制员工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 招录程序与合同性质：

   • 如果招录程序严格遵循了国企的正式员工招聘流程，且签订的劳动合同中明确规定了员工的权利与义务，包括工资、福利、工作年限、解约条件等，且这些条款与正式员工无显著差异，那么该农民合同工在实质上可以视为正式合同制员工。
   • 反之，如果招录程序较为简便，合同内容也相对简单，可能仅涉及基本的工作内容和报酬，且合同期限较短，那么该员工可能更偏向于临时工或非正式员工。

2. 国企内部规定：

   • 不同国企对于员工身份的定义和分类可能存在差异。有些国企可能将农民合同工视为正式员工的一部分，享受与正式员工相似的待遇和福利；而有些国企则可能将其视为非正式员工，待遇和福利上有所区别。
   • 因此，要判断农民合同工是否算正式合同制员工，还需要参考具体国企的内部规定和政策。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 无论员工是农民身份还是其他身份，只要其与国企签订了合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务，就应被视为该国企的正式员工（至少从法律关系的角度而言）。但这里的“正式员工”更多是指法律上的劳动关系确立，并不直接等同于国企内部可能存在的“正式编制”或“非正式编制”的区分。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，农民合同工的身份和待遇可能还受到多种因素的影响，如国企的用工政策、地方政府的劳动政策、行业惯例等。
   • 因此，要准确判断农民合同工是否算正式合同制员工，还需要结合具体情况进行综合分析。

建议：

• 如果您是经县级政府劳动局招录的国企农民合同工，且对自己的身份和待遇存在疑问，建议您首先查阅自己与国企签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。
• 同时，您也可以向国企的人力资源部门或相关负责人咨询，了解国企对于员工身份的定义和分类标准。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如未签订合法有效的劳动合同、未享受应有的待遇和福利等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。