结论：签订正式劳动合同制合同的县国有企业员工，并不直接等同于带编制内员工。
分析说明：
编制内员工的定义：
- 编制内员工通常指的是在事业单位、国有企业等单位中，按照国家或地方的人事编制管理规定，经过正式招聘、录用，并纳入单位编制管理的员工。这类员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇。
正式劳动合同制合同与编制的关系：
- 正式劳动合同制合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接决定员工是否属于编制内。
- 在县国有企业中，即使员工签订了正式劳动合同制合同，也不意味着他们一定就是编制内员工。因为国有企业的用工形式可能多样，包括合同制、聘用制、临时工等，而编制内员工只是其中的一种。
判断编制内员工的依据：
- 要判断一个员工是否属于编制内，需要查看其是否经过正式的人事编制管理程序，如招聘、录用、审批等，并是否被纳入单位的编制管理系统中。
- 此外，编制内员工通常享有特定的福利待遇和职业保障，如稳定的工资、奖金、津贴，以及较好的社会保险和住房公积金等。这些也可以作为判断的依据之一。
法律建议：
- 如果您想确认自己是否属于编制内员工，建议您向所在单位的人事部门或相关部门咨询，了解您的用工形式和编制情况。
- 如果您对单位的用工形式或编制管理存在疑问或争议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 在了解了自己的用工形式和编制情况后，您可以根据实际情况和需求，与单位协商调整用工形式或争取更好的福利待遇。
- 如果您与单位之间存在劳动纠纷或争议，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。