结论：在公司上班受伤了，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，具体是否有工资还需根据受伤是否被认定为工伤以及停工留薪期的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情况下的工资待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 伤残等级评定后的待遇：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、非工伤情况下的工资待遇

如果职工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、维权途径与建议

1. 申请工伤认定：

   • 为了享受工伤待遇，职工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。

2. 与用人单位协商：

   • 如果职工认为自己的权益受到侵害，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在上班期间因操作机器不当导致手指受伤，被认定为工伤。该职工的停工留薪期为3个月，其原月工资为5000元。那么，在这3个月内，该职工应获得的工资总额为15000元（5000元/月 × 3月），由所在单位按月支付。

特殊提醒：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。同时，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位自行承担。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。