结论：校车司机得癌症后，公司是否可以合法辞退，需根据具体情况判断，一般情况下，若司机处于医疗期内，公司不得辞退；若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果校车司机处于医疗期内，公司不得因其患癌症而辞退他。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果校车司机的癌症被认定为职业病，或者与工作有关，那么根据《工伤保险条例》的规定，他可能享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。在此情况下，公司更不得随意辞退他。
   • 另外，如果校车司机在医疗期内或医疗期满后，因癌症导致残疾等，且符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等），公司也不得解除劳动合同。

建议：

• 校车司机应首先了解自己的医疗期长度，以及公司在医疗期内的义务和限制。
• 如果医疗期满后，公司提出辞退，校车司机应要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果校车司机认为公司的辞退行为违法，或者公司在医疗期内未履行相应义务，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退校车司机，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求支付赔偿金等。
• 校车司机如果未能在规定时间内提出仲裁申请或提起诉讼，可能会丧失维权的机会。

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