校车公司员工患癌症后的经济补偿需根据具体情况确定，主要涉及医疗期工资、病假工资、经济补偿金及可能的医疗补助费等，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需停止工作医疗时，公司需根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区政策略有差异）。

2. 医疗期满后的处理

   • 若员工能继续工作：公司应安排原岗位或适当岗位，工资待遇按合同约定执行。
     
   • 若员工不能继续工作：公司可依据《劳动合同法》第四十条提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若员工医疗期满后仍需治疗：公司不得直接解除劳动合同，需等待劳动能力鉴定结果。若鉴定为完全丧失劳动能力，可申请病退或退职；若部分丧失劳动能力，公司应调整岗位或支付医疗补助费（具体标准需协商或参考地方规定）。

3. 经济补偿金的计算
   若因医疗期满后不能从事原工作或公司调整岗位后仍不能胜任而解除合同，经济补偿金按员工在公司的实际工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算且不超过12年。

4. 医疗补助费的特殊情形
   部分地区规定，若员工患重病（如癌症）且医疗期满后不能从事原工作，公司解除合同时需额外支付医疗补助费，标准通常为6-12个月工资（具体需参考地方政策）。

建议行动：

1. 员工或家属可先与公司协商，明确医疗期时长及工资支付标准；
   
2. 若公司拒绝支付或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、病历、工资条等证据，以维护合法权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司是否已缴纳社保、员工具体工作年限等），可直接向我咨询。