女职工在财务岗位工作25年，是否属于管理岗并55岁退休，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质认定：

   • 管理岗定义：管理岗通常指的是在企业中从事管理工作，如部门经理、主管等，负责组织、协调、计划、控制等职能的岗位。财务岗位本身并不直接等同于管理岗，但财务岗位中的某些职位，如财务经理、财务总监等，可能属于管理岗范畴。
   • 岗位认定依据：岗位是否属于管理岗，通常需要根据企业的岗位说明书、组织架构图、劳动合同等文件来确定。如果财务岗位被明确界定为管理岗，且女职工在该岗位上工作满一定年限（如25年），则可能符合55岁退休的条件。

2. 退休年龄规定：

   • 一般规定：根据现行法律法规，女职工的退休年龄通常为50岁（非管理岗）或55岁（管理岗）。但这一规定可能因地区、行业、企业性质等因素而有所差异。
   • 特殊情况：如果女职工在财务岗位上工作多年，且该岗位被认定为管理岗，同时满足其他退休条件（如达到法定退休年龄、缴纳社会保险满一定年限等），则可能按照55岁的标准退休。

3. 实际操作建议：

   • 查阅企业规定：首先，建议女职工查阅所在企业的岗位说明书、退休政策等相关文件，了解财务岗位是否被认定为管理岗以及退休年龄的具体规定。
   • 咨询社保部门：其次，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解关于女职工退休年龄的具体政策和操作流程。
   • 准备相关证据：如果女职工认为自己的财务岗位应被认定为管理岗，并希望按照55岁的标准退休，建议准备相关证据（如岗位说明书、劳动合同、工作业绩等）以支持自己的主张。

4. 法律后果提示：

   • 退休年龄争议：如果女职工与企业或社保部门在退休年龄问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。但需要注意的是，劳动争议的解决需要遵循一定的法律程序和时效规定。
   • 社会保险缴纳：无论女职工最终按照哪个年龄退休，都需要确保在退休前已经缴纳了足够年限的社会保险，以便在退休后享受相应的社会保险待遇。

总结与建议：女职工在财务岗位工作25年是否属于管理岗并55岁退休，需根据岗位性质认定、退休年龄规定以及企业具体政策等因素综合判断。建议女职工查阅企业规定、咨询社保部门并准备相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。