关于您提出的“按照劳动法来说调岗能不能降薪”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、调岗不一定可以降薪

在劳动关系中，调岗和调薪是两个相互关联但又独立的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点以及劳动报酬等核心条款。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，原则上需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中的相关内容，包括薪酬。

二、调岗降薪的合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就调岗降薪达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪就是合法的。这种情况下，双方都明确同意了岗位和薪酬的变更，因此不会引发争议。

2. 劳动者不胜任工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款主要规定了用人单位的解除权，但也隐含了用人单位可以对不胜任工作的劳动者进行调岗的意思。在实践中，如果劳动者不胜任原岗位工作，用人单位将其调整到合适的较低薪资岗位，并且有充分的证据证明劳动者不胜任工作，同时调岗后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调岗降薪通常被认为是合理的。

3. 基于客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、不可抗力等导致原岗位不存在，用人单位为继续履行合同而调岗，并在合理范围内降薪，也可能被视为合法。但这种情况下，用人单位需要证明客观情况的变化以及调岗降薪的合理性。

三、用人单位滥用调岗降薪权利的后果

如果用人单位无正当理由擅自调岗降薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

总结：

调岗不一定可以降薪，这取决于具体情况和法律法规的规定。在合法且合理的情况下，如双方协商一致、劳动者不胜任工作或基于客观情况发生重大变化等，调岗降薪是可能的。但用人单位必须确保不违反相关法律法规，且新工资不得低于最低工资标准。如果用人单位无故擅自调岗降薪，劳动者有权维护自身权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解调岗降薪的相关问题。