结论：针对您对公司2003年除名操作的不满，鉴于公司现已倒闭，您的维权路径会受到一定限制，但仍可尝试通过法律途径寻求救济，具体需结合除名原因、公司倒闭时的清算情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、除名操作的合法性审查
除名依据：
- 首先，需审查公司2003年除名您的具体依据，如公司章程、劳动合同或相关规章制度中是否有关于除名的明确规定。
- 若公司除名行为缺乏合法依据，或未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取您的申辩等），则该除名行为可能构成违法解除劳动关系。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但鉴于您的情况发生在2003年，且公司现已倒闭，时效问题可能成为维权的一大障碍。
- 然而，若您能证明在时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效可能中止或中断。此外，若公司除名行为持续存在（如未办理离职手续、未支付经济补偿等），时效可能从行为终止之日起计算。
二、公司倒闭后的维权路径
清算程序：
- 若公司倒闭时已进入清算程序，您可尝试联系清算组，了解清算进展及公司资产状况。
- 根据《公司法》及相关规定，清算组在清算期间应清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。若您认为公司除名行为违法，可尝试在清算程序中申报债权，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
股东责任：
- 若公司清算后仍有未清偿的债务，且股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，您可依法追究股东的连带责任。
- 但需注意，追究股东责任需满足一定条件，且需提供充分证据证明股东存在过错。
其他救济途径：
- 若公司倒闭且无财产可供执行，您可考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可尝试通过媒体曝光、社会舆论等方式施加压力，促使相关方重视并解决您的问题（但需注意方式方法，避免侵犯他人合法权益）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集与除名操作相关的所有证据，包括公司章程、劳动合同、规章制度、除名通知、工资单、工作证等。
- 若可能，还可尝试联系当时的同事或上级，获取证人证言以支持您的主张。
咨询专业律师：
- 鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律领域（如劳动法、公司法等），建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 律师可帮助您分析除名操作的合法性、制定维权策略、准备法律文书等。
考虑诉讼成本：
- 在决定采取法律行动前，需充分考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费、时间成本等）与可能获得的赔偿之间的比例关系。
- 若诉讼成本过高或赔偿金额较低，您可权衡利弊后作出更合理的决策。
最后，虽然公司现已倒闭给您的维权带来了一定困难，但并不意味着您无法寻求法律救济。建议您根据自身情况，结合上述分析，谨慎选择维权路径。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。