在签订劳务合同的情况下，若发生以下情形，劳动者通常可以要求赔偿：
合同违约：
- 情形描述：当劳务合同的一方（通常是雇主）未按照合同约定履行其义务，如未按时支付劳务报酬、未提供合同约定的劳动条件或工作环境等，构成违约行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，违约方需承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
- 赔偿内容：劳动者有权要求雇主支付拖欠的劳务报酬，并可能要求赔偿因违约造成的其他直接损失，如因未提供必要劳动条件而导致的额外支出等。
非法解除合同：
- 情形描述：雇主在合同期限内无正当理由非法解除劳务合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于劳务合同解除的规定，在劳务合同无特别约定时可参照适用）及相关司法解释，非法解除合同需承担法律责任。
- 赔偿内容：劳动者有权要求雇主支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在雇主处的工作年限、工资水平等因素确定。若因非法解除导致劳动者遭受其他损失，如失业期间的额外生活费用等，也可要求赔偿。
未提供法定福利或保障：
- 情形描述：雇主未按照法律法规或合同约定为劳动者提供法定福利或保障，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护用品等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供法定福利和保障。
- 赔偿内容：劳动者有权要求雇主补缴社会保险、提供劳动保护用品等，并可能要求赔偿因未提供法定福利或保障而遭受的损失，如因未缴纳社会保险而导致的医疗费用无法报销等。
侵犯劳动者权益：
- 情形描述：雇主在劳务合同履行过程中侵犯劳动者的合法权益，如侮辱、殴打劳动者、强迫劳动者从事危险作业等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，雇主需承担侵权责任。
- 赔偿内容：劳动者有权要求雇主停止侵权行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为造成的精神损害和物质损失，如医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
建议与提醒：
- 在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
- 若在劳务合同履行过程中发生纠纷，劳动者应及时收集证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
- 若对劳务合同纠纷的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。