关于“三天自离是否有离职证明”的问题，这主要取决于公司的具体规定和流程，以及您离职的具体情况。不过，我可以先就离职证明的一般情况以及自离可能带来的影响，给您一个较为详细的解答。
首先，离职证明是员工离职时，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除或终止。这份证明通常包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息，对于员工后续找工作或办理相关手续都非常重要。
对于“三天自离”的情况，这通常指的是员工在未提前通知公司或未按照公司规定流程办理离职手续的情况下，擅自离职。这种行为可能会对公司造成一定的困扰和损失，因此，公司可能会根据内部规定，对自离的员工采取一定的措施，比如扣除部分工资、不发放离职证明等。
然而，是否发放离职证明并不是完全由公司单方面决定的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，公司有义务为员工出具离职证明。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
但具体到您的情况，“三天自离”是否会影响离职证明的发放，还需要看公司的具体规定。有些公司可能会对自离的员工采取较为宽容的态度，仍然发放离职证明；而有些公司则可能会严格按照规定执行，对自离的员工不发放离职证明。
因此，我建议您：
先了解公司的规定：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对自离员工的具体处理措施。
与公司沟通：如果可能的话，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以发放离职证明。
考虑法律途径：如果公司拒绝发放离职证明，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论出于何种原因离职，都建议员工按照公司的规定流程办理离职手续，这样不仅可以保护自己的权益，也可以维护公司的正常运营秩序。希望这个解答能对您有所帮助。