临时工提前三天辞职，第三天不一定能走，具体离职时间需根据实际情况判断。以下从不同情况为你详细分析：

1. 有劳动合同且处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，临时工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工理论上可以正式离职。但实际操作中，还需考虑工作交接等事宜，如果用人单位要求延长交接时间，且该要求合理，临时工可能需要配合。

2. 有劳动合同且已过试用期：

   • 对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工才可以办理离职手续并正式离职。所以，提前三天辞职并期望第三天就能离职是不符合法律规定的。

3. 无劳动合同的情况：

   • 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。但同样，如果涉及工作交接等事宜，临时工可能需要与用人单位协商确定具体的离职时间。

4. 特殊情况：

   • 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。这种情况下，离职时间不受上述法律规定的限制。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。

法律建议：

• 在辞职前，临时工应仔细了解自己的权益和义务，特别是关于离职时间的法律规定。
• 如果与用人单位就离职时间存在争议，建议与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。
• 如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果临时工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律责任。
• 如果用人单位未按照法律规定处理临时工的离职申请，临时工也可以依法维护自己的权益。

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