结论：一般情况下，用人单位强制要求劳动者进行无偿加班是违法的，但在某些特殊情况下，无偿加班可能不被认定为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，强制无偿加班违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 用人单位未经劳动者同意强制要求加班且不支付加班费，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝无偿加班，并可通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、特殊情况下，无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，劳动者不得拒绝，且加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 此外，对于一些特殊行业或岗位，如经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在特定条件下可能不存在常规意义上的加班工资。例如，高级管理人员、外勤人员等，其工作时间不固定，经审批后通常不享受常规的加班工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序。
分析：
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。
三、劳动者权益保护建议
- 如果公司强制员工进行无偿加班，就违反了劳动法的规定。劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对无偿加班的异议，并要求支付加班费或安排补休。
- 保留证据：妥善保留加班记录、工资条、工作安排通知等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
综上所述，无偿加班在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下可能不被视为违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。