结论前置：如果员工被诱导离职，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与理由
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者认为自身权益受到侵害时，均有权提起劳动仲裁。在被诱导离职的情况下，由于劳动者的离职意愿并非真实自愿，而是基于欺诈、胁迫或其他不正当手段，因此这种离职的效力存在瑕疵。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，双方围绕离职的效力及其引发的权益纠纷，明确属于劳动仲裁的受理范围。
申请仲裁时需注意的要点
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集能够证明被诱导离职的证据，这些证据可以包括与上级或相关人员的聊天记录、通话录音（需确保合法录制）、在场证人的证言，以及公司内部相关的邮件、文件等。
- 证据中应明确包含诱导的具体内容，如承诺后续有其他安排、给予补偿等，以充分证明离职并非劳动者的真实意愿。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，劳动者应清晰明确地提出自己的请求。如果希望继续履行劳动合同，可请求确认离职无效，恢复劳动关系；如果因离职已遭受经济损失，如未支付的经济补偿、工资差额等，可请求支付相应的经济赔偿金。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在规定时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明被诱导离职，且仲裁请求合理合法，那么劳动仲裁机构有可能会支持劳动者的请求，如确认离职无效、恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。
- 如果劳动者无法提供充分证据或仲裁请求不合理合法，那么劳动仲裁机构可能会驳回劳动者的请求。
实际操作建议
- 在决定申请仲裁之前，劳动者应仔细评估自己的证据是否充分、仲裁请求是否合理合法。
- 劳动者可以寻求法律援助或向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，制定出更合适的策略来维护自身权益。
综上所述，被诱导离职并不意味着劳动者失去了申请仲裁的权利。只要能够收集到充分的证据，明确自己的仲裁请求，并在规定的时效内提出申请，劳动者就有机会通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。