结论前置：如果合同未到期却被诱导签署了离职协议，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据与理由
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者认为自身权益受到侵害时，均有权提起劳动仲裁。在被诱导签署离职协议的情况下，由于您的离职意愿并非真实自愿，而是基于欺诈、胁迫或其他不正当手段，因此这种离职协议的效力存在瑕疵。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，双方围绕该离职协议的效力及其引发的权益纠纷，明确属于劳动仲裁的受理范围。
申请仲裁时需注意的要点
证据收集至关重要：
- 您应尽可能收集能够证明被诱导签署离职协议的证据，这些证据可以包括与上级或相关人员的聊天记录、通话录音（需确保合法录制）、在场证人的证言，以及公司内部相关的邮件、文件等。
- 证据中应明确包含诱导的具体内容，如承诺后续有其他安排、给予补偿等，以充分证明签署离职协议并非您的真实意愿。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，您应清晰明确地提出自己的请求。如果您希望继续履行劳动合同，可请求确认离职协议无效，恢复劳动关系；如果您因离职已遭受经济损失，如未支付的经济补偿、工资差额等，可请求支付相应的经济赔偿金。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
可能的法律后果与建议
- 若离职协议被认定无效：您有权要求恢复劳动关系，并可能获得因离职而遭受的经济损失赔偿。
- 若离职协议被认定有效：但如果您能证明签署时存在欺诈、胁迫等情形，您仍可能获得一定的经济补偿或赔偿。
建议：
- 在决定申请仲裁之前，建议您先整理好所有相关证据，并仔细考虑自己的仲裁请求。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我详细咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，被诱导签下离职协议并不意味着您失去了申请仲裁的权利。只要能够收集到充分的证据，明确自己的仲裁请求，并在规定的时效内提出申请，您就有机会通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。