针对您提出的“合同到期单位未提前通知应怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。下面我将从劳动合同和租赁合同两种常见类型出发，为您详细解答。

一、劳动合同中的赔偿问题

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情况外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 代通知金： 在支持代通知金的地区，如果用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。

4. 实例说明： 假设某员工在一家公司工作了3年零8个月，月工资为8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。那么，公司应支付的经济补偿为4个月工资（3年对应3个月+超过半年加1个月），即32000元。若当地有提前通知规定而公司未遵守，则还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。

二、租赁合同中的赔偿问题

1. 法律依据： 《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了未提前通知的赔偿责任，那么一方违反时需承担相应的违约责任。

2. 赔偿方式：

   • 如果合同约定了未提前通知的违约金，则违约方需按约定支付违约金；
   • 若因未提前通知造成对方实际损失，且该损失超过违约金数额，受损方有权要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需提供相应证据来证明损失的存在和因果关系。

3. 实例说明： 假设小张将房屋出租给小王，租期为一年，合同中约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张有权要求小王支付3000元违约金。如果小张还能证明因小王未提前通知导致其重新招租产生了额外的1500元损失（如空置期租金损失），且该损失与小王的行为有直接因果关系，那么小张还可以要求小王赔偿这1500元的额外损失。

三、总结与建议

在处理合同到期未提前通知的赔偿问题时，建议您首先查阅合同条款和相关法律规定，了解具体的赔偿标准和责任承担方式。如果合同中有明确约定，则按合同约定执行；如果合同无相关规定或规定不明确、不合法，则需参考相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。如果无法自行解决争议，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。