公司突然取消员工岗位津贴属于单方变更劳动合同内容，员工可依法主张权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 岗位津贴的性质认定
   岗位津贴通常属于劳动合同约定或公司规章制度明确的劳动报酬组成部分。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括劳动报酬）需双方协商一致并书面确认。若公司未经协商单方取消，可能构成违法变更。

2. 公司取消津贴的合法性审查

   • 合法情形：若公司能证明津贴取消符合法定或约定条件（如规章制度规定“公司经营困难时可调整津贴”，且该制度经民主程序制定并公示），或员工存在严重违纪等符合解除津贴发放的情形，则可能被认定为合法。
     
   • 违法情形：若公司无法提供合理依据，或未履行协商程序直接取消，员工可主张公司补发津贴，并可能要求支付经济补偿（若因此被迫离职）。

3. 员工维权步骤

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、津贴发放记录、公司取消津贴的通知（如邮件、公告）等材料，证明津贴存在及公司单方取消的事实。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式（如邮件）向公司提出异议，要求恢复津贴或说明取消的合法理由，并保留沟通记录。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发津贴及可能的赔偿（如被迫解除劳动合同的经济补偿）。

4. 特殊情况提示

   • 若津贴属于“福利性补贴”（非与岗位直接相关的固定报酬），公司可能享有更大自主权，但仍需符合规章制度或劳动合同约定。
     
   • 若公司以“经营困难”为由取消津贴，需审核其是否依法履行了民主程序（如职工代表大会讨论）及向劳动部门备案等手续。

建议：先与公司沟通明确取消原因，若公司无法提供合法依据，可依法维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步指导。