国假加班的工资是按小时计算的，且需按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节等法定节假日加班，劳动者有权获得三倍的工资作为加班费，且这一加班费是按小时计算的。
二、加班费计算基数确定
加班费的计算基数是确定加班费的首要步骤，它直接影响到加班费的数额。具体方法如下：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定的工资数额，该数额即为加班费计算基数。
- 集体协商确定：若劳动合同中无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认规定：如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地规定的最低工资标准。
三、加班费计算方法
在确定了加班费计算基数后，接下来是根据加班时间计算具体的加班费。具体步骤如下：
- 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 每日法定工作小时数（通常为8小时）。
- 国庆加班小时工资：国庆加班小时工资 = 小时工资 × 300%。
四、举例说明
以劳动者小李为例，其月工资收入为6000元，国庆加班费的计算过程如下：
- 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 小时工资：275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元。
- 国庆加班小时工资：若小李在国庆节当天工作8小时，则其加班费为34.48元 × 300% × 8小时 = 827.52元。若工作小时数不足8小时，则按实际工作小时数计算加班费。
五、注意事项
- 不得以调休替代：法定节假日的加班，用人单位必须支付加班费，不能通过安排补休来替代。
- 地方政策与公司规定：虽然国家有统一的加班工资计算标准，但具体的计算方式可能会因地方政策或个别公司的特殊规定而有所不同。因此，在实际操作中，还需参照当地的法律法规和公司政策来确定最终的加班工资数额。
六、总结与提醒
国庆节作为法定节假日，用人单位若安排员工加班，必须严格按照法律规定支付加班费，且这一加班费是按小时计算的。用人单位应准确确定加班费计算基数，并根据加班时间正确计算加班费。同时，提醒用人单位注意，法定节假日的加班必须以支付加班费的形式进行补偿，不得通过调休等方式替代。
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