针对您提出的“公司倒闭十几年没有劳动合同如何证明在工作过了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 寻找其他证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录：尽管公司已倒闭多年，但如果您曾保留过工资条、银行转账记录等，这些都可以作为证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
   • 工作证、工作服：如果您还保留有公司发放的工作证、工作服等物品，这些也可以作为辅助证据，证明您曾在该公司工作。
   • 同事证言：寻找曾经与您一同工作的同事，他们的证言可以作为证明您与公司存在劳动关系的间接证据。
   • 社保缴纳记录：如果您在公司工作期间，公司为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。您可以前往当地社保部门查询并打印相关记录。
   • 其他工作相关文件：如工作邮件、工作报告、考勤记录等，这些文件如果还能找到，同样可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据。

2. 利用法律程序确认劳动关系：

   • 申请劳动仲裁：如果您无法直接找到上述证据，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您与公司之间存在劳动关系。在仲裁过程中，您可以提供上述提到的可能存在的证据线索，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并根据双方提供的证据作出判决。

3. 注意事项：

   • 时效问题：虽然公司已经倒闭多年，但劳动争议的仲裁时效和诉讼时效可能并未完全过期。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早采取行动，以免因时效问题而丧失维权机会。
   • 证据收集：在收集证据的过程中，您可能需要花费一定的时间和精力。但请记住，证据是确认劳动关系的关键，因此请务必耐心、细致地收集相关证据。
   • 法律咨询：如果您在收集证据或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，即使公司已经倒闭多年且没有劳动合同，您仍然可以通过寻找其他证据、利用法律程序等方式来证明您曾在该公司工作过。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。