在公司倒闭10年后，要找到劳动合同解除证明，可以尝试以下途径：

1. 联系原公司相关人员或管理人：

   • 尽管公司已经倒闭，但可能仍有原公司的管理人员、股东或清算组成员在处理后续事务。尝试联系他们，询问是否保留有相关的劳动合同解除证明或能够协助查找。
   • 如果公司进行了清算程序，清算组可能会保留有公司的相关文件和记录，包括劳动合同解除证明。

2. 查询劳动仲裁或法院记录：

   • 如果在公司倒闭前，你与公司之间因劳动合同解除等事宜发生过劳动争议，并申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么劳动仲裁机构或法院可能会有相关的记录和文件。
   • 你可以前往当地劳动仲裁机构或法院，查询并申请复制相关的仲裁裁决书或判决书，这些文件中可能会包含劳动合同解除的证明或相关信息。

3. 咨询当地劳动行政部门：

   • 劳动行政部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）可能会保留有公司的劳动用工记录，包括劳动合同的签订、变更和解除等情况。
   • 你可以前往当地劳动行政部门，咨询是否能够查询到你的劳动合同解除证明或相关记录。

4. 尝试通过其他途径获取证明：

   • 如果以上途径均无法获取劳动合同解除证明，你可以尝试联系与公司有业务往来的银行、税务等部门，询问他们是否保留有与你的劳动合同解除相关的文件或记录。
   • 另外，如果你有与公司签订的其他书面协议或文件，如离职协议、结算单等，这些文件中也可能包含劳动合同解除的相关信息，可以作为证明的替代文件。

在查找过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：在尝试获取劳动合同解除证明的过程中，注意保留好所有相关的沟通记录、查询结果等证据，以备不时之需。
• 了解时效：虽然公司已经倒闭10年，但某些情况下，劳动争议的诉讼时效可能会延长或存在其他特殊规定。在查找过程中，可以咨询专业人士或当地劳动行政部门，了解相关的时效规定。
• 考虑替代方案：如果确实无法获取劳动合同解除证明，你可以考虑提供其他能够证明你与公司劳动关系已经解除的文件或证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等，以支持你的主张。