劳动节是有薪假。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的工资待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。劳动节作为法定节假日之一，劳动者在这一天享有带薪休假的权利。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否在劳动节实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。
法定节假日加班工资的计算（若劳动节加班）
加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在劳动节工作，这明确属于加班情形。
加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
劳动者权益保护与维权途径
若用人单位违反劳动法规定，未在劳动节支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动节是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。