工伤骨折十级，私了赔偿8万是否合理，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、法定赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤10级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
   • 假设您的月平均工资为9300元，则一次性伤残补助金为：\(9300元/月 \times 7月 = 65100元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
   • 在广东省，这两项补助金合计为：\(9300元/月 \times (1月 + 4月) = 46500元\)。
   • 其他地区可能有所不同，需参照当地规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：\(9300元/月 \times 3月 = 27900元\)。

4. 医疗费用：

   • 按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。

5. 其他费用：

   • 还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，根据具体情况而定。

二、私了赔偿金额的合理性分析

1. 法定赔偿总额计算：

   • 以广东省为例，法定赔偿总额（不包括医疗费用和其他可能产生的费用）至少为：一次性伤残补助金65100元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46500元 + 停工留薪期工资27900元 = 139500元。
   • 显然，8万的私了赔偿金额远低于法定赔偿总额（在广东省标准下）。

2. 私了协商情况：

   • 私了协议必须满足自愿、公平、平等的原则，且内容必须合法，不违反强制性规定。
   • 如果协议存在欺诈、威胁或明显不公平的情况，受损方可以向法院申请撤销协议。
   • 在本例中，如果8万的私了赔偿金额未能覆盖法定赔偿项目，且双方未就赔偿金额进行充分协商，那么该协议可能存在不合理性。

3. 维权成本考量：

   • 私了可以节省时间和精力，避免漫长的劳动仲裁和诉讼程序，以及可能产生的律师费、诉讼费等费用。
   • 然而，如果私了赔偿金额过低，劳动者可能面临更大的经济损失。因此，在考虑私了时，应权衡维权成本和赔偿金额。

三、建议

1. 计算法定赔偿总额：

   • 根据您的本人工资和当地赔偿标准，计算出法定赔偿总额。

2. 对比私了赔偿金额：

   • 将法定赔偿总额与私了赔偿金额进行对比。如果私了赔偿金额远低于法定赔偿总额，那么应谨慎考虑私了协议。

3. 咨询专业律师：

   • 在签订私了协议前，务必咨询专业律师（即向我咨询），确保自己的权益得到充分保障。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律建议和赔偿方案。

4. 考虑法律程序：

   • 如果对自己的伤势程度、赔偿标准或私了协议存在疑虑，可以考虑通过法律程序维权，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，工伤骨折十级私了赔偿8万是否合理，需根据您的本人工资、当地赔偿标准以及私了协议的具体情况进行综合判断。如果8万元未能覆盖法定赔偿项目，且双方未就赔偿金额进行充分协商，那么该协议可能存在不合理性。建议您在签订私了协议前咨询我，以确保自己的权益得到充分保障。