工伤赔偿中的留薪工资确实是由单位支付的。以下是关于这一问题的详细解释：

一、留薪工资的定义与支付规定

1. 定义：留薪工资，也称为停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，职工应享受的原工资福利待遇。

2. 支付规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需要继续支付职工的原工资福利待遇，确保职工的经济来源不受影响。
   • 这里的“原工资福利待遇”一般包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。因此，单位在支付留薪工资时，应确保职工的收入水平与其受伤前相当。

二、留薪工资的支付时长与延长

1. 支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，同时避免单位因职工长期停工而承担过重的经济负担。

2. 延长规定：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工最长可以享受到24个月的停工留薪期待遇。

三、留薪工资支付的法律后果与注意事项

1. 法律后果：如果单位未按照规定支付留薪工资，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或法律责任。

2. 注意事项：

   • 职工在享受停工留薪期待遇时，应积极配合治疗，争取早日恢复健康并返回工作岗位。
   • 单位在支付留薪工资时，应确保支付的准确性和及时性，避免因支付问题而引发劳动争议。
   • 如果职工对停工留薪期的时长或工资支付标准有异议，可以向劳动能力鉴定委员会或劳动行政部门申请复核或调解。

四、工伤赔偿的其他组成部分

除了留薪工资外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项内容。这些赔偿项目共同构成了完整的工伤赔偿体系，旨在全面保障工伤职工的合法权益。

总结与建议：

工伤赔偿中的留薪工资是由单位支付的，这是保障工伤职工在接受治疗期间基本生活和经济来源的重要制度。单位应严格按照规定支付留薪工资，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对留薪工资的支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。