工伤职工即便医院没开休假条，在停工留薪期内也依法享有原工资福利待遇，用人单位应按月支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一权利是法律赋予的，并不完全依赖于医院开具的休假条。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

休假条的作用与其他证明材料

医院开具的休假条（或诊断证明等）虽然是判断工伤职工是否需要暂停工作及休息时长的重要参考依据，但它并非唯一或绝对必要的条件。在没有休假条的情况下，工伤职工仍可通过提供其他相关证明材料来证明自己需要暂停工作接受治疗的事实。这些材料包括但不限于病历、检查报告、出院小结以及工伤认定决定书等医疗和行政文件。

确定停工留薪期的具体方法

1. 结合医疗资料综合判断：即便缺少休假条，用人单位和工伤职工也可以结合现有的病历、检查报告、出院小结等医疗资料，共同评估职工的伤情及所需合理休息时间，从而确定停工留薪期的具体期限。
2. 申请劳动能力鉴定：若双方就停工留薪期的期限存在争议且无法协商一致，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行专业鉴定并确定具体的停工留薪期时长。

应对用人单位拒绝支付工资的情况

如果用人单位以医院未开休假条为由拒绝支付工伤职工的工资，职工首先应与单位进行协商沟通，明确法律规定和自身情况。若协商无果，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉举报：职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：职工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的工伤事实、停工留薪期以及用人单位拒绝支付工资的情况。

实际操作建议

1. 积极收集证明材料：工伤职工应尽可能收集并保存与工伤相关的所有证明材料，包括病历、检查报告、出院小结、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
2. 及时与用人单位沟通：在发生工伤后，职工应及时与用人单位沟通，说明自己的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果职工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和支持。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有法定的工资福利待遇，这一权益不受医院是否开具休假条的影响。用人单位应依法履行支付义务，而工伤职工也应积极收集并提供相关证明材料以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。