结论：到达60岁是否有经济补偿，主要取决于是否依法享受基本养老保险待遇以及是否存在特殊情况。在大多数情况下，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金；但若存在特殊情况，如用人单位未依法为劳动者办理养老保险手续，则可能需要支付经济补偿金。
详细分析：
正常退休情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，在正常情况下，劳动者达到法定退休年龄（如男性60岁）并享受养老保险待遇后，劳动关系自然结束，用人单位无需支付经济补偿金。
- 养老金作为劳动者退休后的一种长期保障，虽然并非直接的“退休补偿”金额，但为劳动者提供了一定的经济支持。
特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位原因导致的社保问题：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系并不当然终止。此时，若用人单位解除劳动关系，根据相关法律法规和司法实践，用人单位可能需要支付经济补偿或承担赔偿责任。
- 因工致残或患职业病：若劳动者在工作中因公致残或患有职业病，导致提前退休或退休后生活受到较大影响，根据相关法律法规，劳动者有可能获得一定的经济补偿或赔偿。具体金额和条件需根据实际情况进行评估，并可能需要通过劳动能力鉴定等程序来确定。
其他可能的补偿来源：
- 企业内部福利或政策：部分企业会出于对员工多年服务的感谢或其他考虑，在员工退休时给予一定的一次性福利，如发放慰问金、赠送纪念品等。这是企业自主决定的福利行为，并非法定补偿。
- 年金或补充商业保险：部分企业为员工建立企业年金制度或购买补充商业保险。员工退休时，可按照相关规定和约定获得相应的年金待遇或保险金给付。这也属于企业提供的一种额外福利保障，而非法定的退休补偿。
建议与行动：
- 对于劳动者而言，在面临退休问题时，应首先了解自己的社保缴纳情况，确保能够依法享受基本养老保险待遇。如果因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
- 对于用人单位而言，应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在达到退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。同时，在制定退休政策时，应充分考虑劳动者的合法权益和企业的实际情况，确保政策的合理性和可行性。
地区差异与咨询：
需要注意的是，不同地区的法律法规和政策可能有所不同，对于退休补偿的具体规定也会有所差异。因此，在处理退休补偿问题时，建议劳动者和用人单位都咨询当地的社保部门或专业的法律人士（如我），以了解具体情况并确保自己的权益得到妥善保护。