商家因装修停业要求员工休息时，薪资发放需根据具体情况确定，核心原则是遵循法律法规及劳动合同约定。具体分析如下：

1. 若停业时间较短（如几天至一周内）且劳动合同或规章制度有明确约定
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

   • 操作建议：商家应按员工正常出勤工资标准全额发放，不得扣减。若劳动合同或内部规章制度已明确停业期间薪资发放规则（如按基本工资发放），且该规则不违反法律强制性规定，可按约定执行，但需确保员工已知情并同意。

2. 若停业时间超过一个工资支付周期（如一个月以上）且员工未提供正常劳动
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），超过一个工资支付周期的：

   • 若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若员工未提供正常劳动，商家应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，部分地区如上海为全额最低工资）。
     
   • 操作建议：商家需提前与员工协商停业期间薪资调整方案，并签订书面协议（如停工待岗协议），明确薪资发放标准及期限，避免后续纠纷。

3. 若商家单方面停业且未与员工协商
   若商家未与员工协商一致即单方面停业并要求员工待岗，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

   • 操作建议：商家应避免单方面停业，若确需停业，需与员工协商一致并签订书面协议，明确薪资发放标准及停业期限。

风险提示：商家需注意地方性法规对停业期间薪资发放的特殊规定（如部分地区要求全额发放最低工资），建议提前咨询当地劳动部门或直接向我咨询，确保合规操作。