结论：在景区当演员但未签订合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和纠纷，特别是当劳动权益受到侵害时，劳动者可能面临维权困难。

详细分析：

1. 合同的重要性：

   • 合同是明确双方权利和义务的法律文件。在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要依据。
   • 未签订劳动合同，意味着劳动者和用人单位之间的权利和义务没有明确的书面约定，这可能导致在发生纠纷时，双方各执一词，难以界定责任。

2. 未签合同可能引发的法律风险：

   • 工资支付问题：没有合同，劳动者可能难以证明自己的工资标准，从而在工资支付、加班费计算等方面产生纠纷。
   • 工伤认定与赔偿：在劳动过程中发生工伤时，没有劳动合同可能增加工伤认定的难度，进而影响赔偿的获取。
   • 社会保险缴纳：用人单位可能利用未签合同的机会，逃避为劳动者缴纳社会保险的义务，损害劳动者的长远利益。
   • 劳动关系确认：在发生劳动争议时，劳动者可能需要通过法律途径确认与用人单位的劳动关系，这增加了维权的成本和难度。

3. 法律建议：

   • 尽快补签合同：如果尚未签订劳动合同，建议劳动者尽快与用人单位协商补签，以明确双方的权利和义务。
   • 保留证据：在未签合同的情况下，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果劳动权益受到侵害，如工资拖欠、工伤未赔等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么未签合同可能不构成违法，但同样建议双方签订书面协议以明确权利和义务。
   • 在某些特定情况下，如临时用工、短期项目合作等，双方可能通过口头协议约定工作内容和报酬，但这也增加了纠纷的风险，因此仍建议尽可能签订书面合同。

后续行动建议：

• 如果你目前正处于这种情况，我建议你首先与用人单位沟通，尝试补签劳动合同或达成书面协议。
• 如果沟通无果或劳动权益已经受到侵害，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。