签约合同后不给演员合同文本，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，合同一旦签订，双方都应持有合同文本，用人单位有义务向劳动者提供一份。
- 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》第八十一条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同签订的基本原则：
- 合同签订应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。不给演员合同文本，显然违背了诚实信用原则，也可能损害演员的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如前所述，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令其改正。这是用人单位可能面临的行政处罚。
民事赔偿：
- 如果因未提供合同文本给演员造成损害（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、工伤赔偿等），用人单位应承担相应的赔偿责任。
影响劳动关系认定：
- 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果用人单位未提供合同文本，可能在劳动争议中处于不利地位，需要承担更多的举证责任。
实际建议
演员方面：
- 如果遇到用人单位未提供合同文本的情况，演员应首先与用人单位沟通，要求提供合同文本。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在签订劳动合同后向劳动者提供合同文本。
- 加强内部管理，确保合同签订流程的规范性和合法性，避免因未提供合同文本而引发的法律风险。
总结来说，签约合同后不给演员合同文本是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。演员在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。