针对您提出的“不在原单位工作但是原单位还挂在职”的问题，这通常涉及到劳动关系确认和社保缴纳等法律问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系确认：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的确认主要依据双方是否存在实际的用工关系，包括是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得用人单位支付的劳动报酬等。
   • 分析：如果您已经不在原单位工作，且未接受原单位的管理、未从事原单位安排的工作、未获得原单位支付的劳动报酬，那么您与原单位之间实际上已经不存在劳动关系。原单位继续将您挂在职，可能涉及虚假劳动关系的问题，这对您和原单位都可能带来法律风险。
   • 建议：您可以与原单位沟通，要求其出具解除劳动关系的证明，并办理相关离职手续。如果原单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认劳动关系的解除。

2. 社保缴纳问题：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果劳动关系已经解除，用人单位则无需再为职工缴纳社会保险费。
   • 分析：如果原单位继续将您挂在职，并可能继续为您缴纳社会保险费，这实际上是一种违法行为。因为您已经不在原单位工作，原单位没有义务再为您缴纳社会保险费。同时，这也可能影响您在新单位的社会保险缴纳和享受相关待遇。
   • 建议：您可以要求原单位停止为您缴纳社会保险费，并办理社会保险关系的转移手续。如果原单位拒绝，您可以向当地社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对原单位：如果原单位继续将您挂在职，并可能涉及虚假劳动关系、违法缴纳社会保险费等行为，原单位可能面临劳动监察部门的处罚、社会保险经办机构的追缴和罚款等法律后果。
   • 对您：虽然您可能暂时未受到直接的法律后果，但长期挂在职可能影响您在新单位的就业、社会保险缴纳和享受相关待遇等。同时，如果原单位利用虚假劳动关系进行其他违法行为，您也可能间接受到牵连。

行动建议：

• 首先，与原单位进行沟通，明确表达您已经离职的事实，并要求原单位出具解除劳动关系的证明和办理相关离职手续。
• 如果原单位拒绝或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认劳动关系的解除并维护自己的合法权益。
• 同时，关注自己的社会保险缴纳情况，确保在新单位能够正常缴纳和享受相关待遇。

总结：不在原单位工作但原单位还挂在职的情况涉及劳动关系确认和社保缴纳等法律问题。您应积极与原单位沟通并办理相关离职手续，以维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。