结论：单休公司五一放假安排需结合国家法定节假日与周末调休综合判断，若安排上班需按法定标准支付加班工资或安排补休。具体分析如下：
一、五一法定假期与单休公司的放假逻辑
根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假期为1天（5月1日），其余假期为周末调休或补休形成。单休公司因每周仅休息1天，其放假安排需遵循以下原则：
- 法定假日必须放假：5月1日当天无论是否为工作日，公司均应安排放假；
- 调休日需结合公司实际：若国家将其他日期（如4月28日、5月11日）调整为工作日，单休公司可自行决定是否调休，但需保证员工每周至少休息1天；
- 周末正常休息：单休公司的周末（如周日）若未被调休为工作日，则正常休息。
示例：若公司按国家调休方案放假5天（4月29日至5月3日），其中5月1日为法定假日，其余4天可能包含1个周末（如4月29日、30日）和2个调休工作日（如4月28日、5月11日）。单休公司可调整为：
- 放假3天（5月1日法定假日+1个周末+1个调休日）；
- 或放假5天但后续通过补班平衡工时。
二、五一期间上班的工资或补休规则
若公司在五一期间安排员工上班，需分情况支付工资或安排补休：
5月1日当天上班：
- 工资标准：按不低于工资的300%支付加班工资（日工资=月工资÷21.75天）；
- 补休替代：公司可与员工协商安排补休，但需在6个月内完成，且补休期间工资按正常标准发放。
其他调休日上班（如4月28日、5月11日）：
- 工资标准：按不低于工资的200%支付加班工资；
- 补休替代：公司可优先安排补休，若无法补休则需支付200%工资。
周末上班（如单休公司的周日）：
- 若周末未被调休为工作日，则按单休规则正常上班，无需支付加班工资；
- 若周末被调休为工作日（如国家调休方案中的4月29日、30日），则按200%工资或补休处理。
三、实务建议
- 核对公司通知：单休公司可能自行调整放假安排，需以公司正式通知为准；
- 保留加班证据：如考勤记录、加班通知等，以便后续维权；
- 协商优先：若公司未支付加班工资，可先与公司协商补发或补休；
- 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：若您对具体放假安排或工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。