五一节工资发放规则如下：

1. 如果五一节期间休息了：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如五一节）享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在五一节当天休息，用人单位也需要支付其当天的工资，且工资标准不得低于劳动合同约定的日工资标准。
   • 如果五一节假期中包含了调休的休息日（如周末调休至五一节期间），且劳动者在该休息日休息，那么用人单位通常不需要额外支付工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定。但在此情况下，若劳动者被安排在调休的休息日工作，则用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，就五一节当天这一法定节假日而言，无论是否调休，休息都应获得正常工资。

2. 如果五一节期间没有休息，即工作了：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在五一节当天工作，用人单位需要支付其三倍日工资作为加班费。
   • 如果五一节假期中除了法定节假日外，还包含了调休的休息日，且劳动者在这些休息日也工作了，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。但需要注意的是，这一规定仅适用于调休的休息日，不适用于五一节当天这一法定节假日。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在五一节期间获得应有的工资和加班费。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者工作时，应合理规划，避免在法定节假日安排劳动者工作，以减少不必要的法律风险和经济成本。

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