五一劳动节当月工资的发放，需根据员工实际出勤及加班情况，结合国家法律规定和公司制度综合确定。具体来说，工资发放需考虑以下几种情况：

1. 正常出勤工资
   若员工在五一劳动节当月（包括节假日前后）均正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等情形，公司应按照劳动合同约定的月工资标准全额发放工资，不得克扣或拖欠。

2. 法定节假日加班工资
   五一劳动节属于法定节假日（通常为5月1日当天），若员工在法定节假日加班，公司需按照不低于劳动合同约定工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。例如：若员工日工资为300元，则法定节假日加班1天至少应支付900元加班费。

3. 休息日加班工资
   若五一假期中包含休息日（如调休形成的周末），员工在休息日加班且公司未安排调休的，需按照不低于劳动合同约定工资的200%支付加班工资。例如：若员工日工资为300元，则休息日加班1天至少应支付600元加班费。

4. 综合计算工时制下的工资
   若公司实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），五一假期期间的工作时间需纳入周期内统一核算。若周期内总工作时间未超法定标准，公司无需支付加班费；若超标，则需按150%支付加班费（法定节假日仍按300%支付）。

5. 特殊情形下的工资发放

   • 病假/事假：员工在五一当月因病或事假缺勤的，公司可按规章制度扣减相应工资，但需确保扣减后不低于当地最低工资标准的80%（病假）或符合事假规定（事假通常无薪）。
     
   • 未签劳动合同：若公司未与员工签订书面劳动合同，仍需按实际工作天数支付工资，且自用工次月起需支付双倍工资差额（与五一当月工资发放无直接关联，但需注意法律风险）。
     

温馨提示：

• 公司应在工资条中明确标注“正常出勤工资”“法定节假日加班工资”“休息日加班工资”等项目，避免纠纷。
  
• 若公司未按法定标准支付工资或加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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