单休遇到补班时，放假安排需根据具体情况判断，主要取决于补班的性质（法定假日调休或公司自主安排）以及公司规章制度是否合法合规。具体分析如下：

1. 法定假日调休导致的补班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，若补班属于法定假日调休（如国庆、春节等长假前后的周末调休），则：

   • 补班日需正常工作，但用人单位应按日工资的200%支付加班费（若未安排补休）；
     
   • 单休日若与法定假日重合（如中秋、清明等1天假期），用人单位应安排补休或按日工资的300%支付加班费；
     
   • 调休后连续工作超过6天可能违反《劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定，但司法实践中对“周”的定义存在争议（自然周或滚动周期），需结合地方规定判断。

2. 公司自主安排补班（非法定假日调休）
   若补班为公司因业务需要临时安排（如冲刺业绩、项目交付等），则：

   • 单休日仍为休息日，公司无权强制要求工作，否则构成违法延长工作时间；
     
   • 若劳动者同意加班，公司应按日工资的200%支付加班费，且每月加班时长不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）；
     
   • 公司规章制度中“单休日可随时补班”的条款可能因违反强制性规定而无效，劳动者可主张权益。

建议行动：

1. 核查补班通知是否明确调休性质（法定假日或公司自主安排）；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、补班通知），若未获加班费可向劳动监察部门投诉；
   
3. 若公司长期违规安排补班，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
   

提示：劳动法对休息权和加班费的规定具有强制性，用人单位不得通过合同或制度规避。如有争议，可直接向我咨询具体应对方案。