单休的企业节假日放假通常需遵循国家关于节假日安排的通知，并结合企业实际情况进行调休或加班安排。具体分析如下：

一. 国家节假日安排

• 国家的节假日安排通常由国务院发布，包括法定节假日的日期、调休安排等。这是所有企业必须遵循的基本规定。

二. 单休企业的特殊情况

• 单休企业，即每周只休息一天的企业，在节假日安排上可能需要更加灵活地处理。
• 若节假日与企业的单休日重合，企业可能会选择调休，即在其他时间补休，以确保员工享有足够的休息时间。
• 若节假日期间企业需要正常运营，可能会安排员工加班，并依法支付加班费。

三. 具体放假安排

• 单休企业应提前根据国家节假日安排，结合企业实际情况，制定具体的放假和调休计划。
• 放假计划应明确告知员工，包括放假日期、调休安排、加班安排及加班费支付标准等。

四. 法律法规依据

• 根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
• 同时，《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我建议：单休企业在制定节假日放假安排时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应考虑企业的实际运营需求，合理安排员工的休息和工作时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。