针对您提出的“工厂合同没续签怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则与赔偿前提
首先，我们需要明确的是，劳动合同期满后，工厂是否续签以及如何赔偿，主要取决于工厂的选择、劳动者的意愿以及是否存在违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为几种不同类型。
二、具体赔偿情况分析
工厂维持或提高条件续订，劳动者不同意
- 在这种情况下，工厂无需支付经济补偿。因为工厂已经提出了不低于原条件的续签，而劳动者选择拒绝，这是劳动者的自主选择，工厂不承担赔偿责任。
工厂不续签或降低条件续订导致劳动者不续签
- 工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入（如计时/计件工资、奖金、津贴等）。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 举例：若您在工厂工作了3年4个月，平均月薪为5000元，则工厂应支付3.5个月工资作为补偿，即17500元。
工厂违法解除或终止劳动合同
- 如果工厂无正当理由拒绝续签并强行辞退劳动者，或者在其他违法情况下解除或终止劳动合同，工厂需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若您在工厂工作了2年2个月，平均月薪为6000元，且工厂存在违法行为不续签合同，则工厂应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
三、特殊情况的考虑
- 女职工孕期、产期、哺乳期内：如果工厂在这些特殊时期以合同到期为由不续签，构成违法解除或终止劳动合同，需按照上述违法解除的标准支付赔偿金。
- 事实劳动关系：劳动合同到期后，若双方未续签但继续保持事实劳动关系，任何一方都有权随时终止劳动关系。但工厂仍需按照原劳动合同的约定承担相应责任，包括支付经济补偿（如果终止劳动关系时符合支付条件）。
四、维权途径与建议
- 友好协商：在遇到不续签情况时，我建议您首先尝试与工厂进行友好协商，明确您的诉求和工厂的态度，争取合理赔偿。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
- 专业咨询：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，我建议您在必要时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，工厂合同没续签的赔偿问题需根据具体情况而定。我希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。