结论：没满一年公司提前三十天口头辞退是否会给补偿金，这主要取决于辞退的原因。若劳动者无过错或符合特定应提前通知的情形却未提前通知，公司需支付补偿金；若劳动者存在过错，公司则无需支付补偿金。以下是对此问题的详细分析：
需要支付补偿金的情况
劳动者无过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作了8个月，则公司应支付1个月工资作为经济补偿。
公司未提前三十日以书面形式通知：
- 若公司存在上述情形之一且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
无需支付补偿金的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在辞退员工时，无需支付经济补偿。
- 特别说明：在此情况下，即使公司未提前三十天通知，也无需支付代通知金或经济补偿。但公司需确保辞退行为符合法律规定，并保留相关证据以证明劳动者的过错。
口头辞退的效力问题
- 口头辞退的风险：口头辞退在法律上可能存在一定的风险。因为口头通知难以留下确凿的证据，一旦发生劳动争议，劳动者可能否认收到过口头辞退的通知。因此，建议公司在辞退员工时尽量采用书面形式，并确保劳动者签收或以其他方式确认收到通知。
建议与总结
- 了解自身权益：劳动者在面临辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 收集证据：劳动者应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要。
- 协商与仲裁：若与公司协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结：没满一年公司提前三十天口头辞退是否会给补偿金，取决于辞退的原因和是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。